Nachhaltig

Impulse sollen wirken und nicht verhallen:

durch systemische Organisationsentwicklung werden Veränderungen erarbeitet, die sowohl für die Menschen als auch für das Unternehmen wirksam sind.

Gemeinsam mit meinen Partnern unterstützen wir Unternehmen und Organisationen, die auf der Suche nach neuen Wegen sind, sich den sich verändernden Marktbedingungen anzupassen.

Fachkräftemangel, Homeoffice, hybrides Arbeiten, das Nachrücken junger Generationen und damit neue Erwartungen an das Arbeitsumfeld sind nur einige Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen und Organisationen zur Zeit auseinander setzen müssen.

Durch eine umfassende Analyse der Situation und konkrete Zieldefinition können wir gemeinsam eine Strategie entwickeln, die Ihre Themen bearbeitet und Lösungen ermöglicht.

Wir begleiten Sie gern unter anderem bei:

          • Rollenklärung, rollenbasiertes Arbeiten für eine angenehme und effiziente Zusammenarbeit
          • Organisation und Begleitung von Veränderungsprozessen / Changemanagement
          • Strategieentwicklungsprozessen
          • Leitbildentwicklung und Arbeit an der Unternehmenskultur (Kommunikation, Haltung, Werte …)
          • Ablauf- und Strukturoptimierung
          • Organisation und Begleitung von Veränderungsprozessen
          • Überprüfung der Funktionen
          • Erarbeiten und Installieren von Konfliktmanagementsystemen

 

Bei meiner Arbeit stehen die Menschen der Organisation im Mittelpunkt. Denn sie sind das Gerüst einer jeden Organisation und jedes Unternehmens.

meine Leitziele der Organisations- und Personalentwicklung

  • in Zusammenarbeit mit meinen Klienten Organisationen fördern und entwickeln
  • Steigerung der Leistung, Lebensqualität und Zufriedenheit von Menschen
  • Organisationsentwicklung Hilfe zur Selbsthilfe
  • bedarfs- und bedürfnisorientiertes Arbeiten, um eine nachhaltige Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung zu gewährleisten
  • im Zentrum stehen die Organisation und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ich arbeite mit Methoden der systemischen Organisationsentwicklung für Analyse und Prozessbegleitung. Meine Erfahrungen im Bereich Mediation und Coaching dienen dabei sowohl der Konfliktbearbeitung und der Persönlichkeitsentwicklung der Menschen in Organisationen.