Ihre Expertin für Organisationsberatung

Konflikte belasten das ganze Unternehmen. Oftmals sind sie (nur) das Symptom für tieferliegende Themen: z.B. intransparente Kommunikation, fehlende Rollenklärung oder nicht ausreichend definierte Prozesse oder Strukturen.

Mediation verstehe ich als ganzheitliche Prozessberatung, die einen klärenden und offenen Blick auf zu bearbeitende Themen des Unternehmens gibt und nachhaltige Lösungen dazu erarbeitet.

 

Mein Angebot für Sie: