jetzt neu:
Die erste Mastermind-Gruppe für Unternehmensnachfolgen
lesen Sie hierzu mehr:
auch durch BAFA und SAB förderbar!
Unternehmensnachfolgen erfolgreich durch Mediation gestalten:
Für Übergeber*innen
Sie wollen
- Ihr Unternehmen reibungslos übergeben,
- Ihre Erwartungen an Familie und Nachfolger*in klar kommunizieren
- konfliktfreie Abläufe
- Ihre Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten bei der Übergabe gut einbeziehen
- sich selbst über Ihre Rolle nach der Übergabe bewusst sein
Für Nachfolger*innen
Sie wollen
- erfolgreiche Übernahme des Unternehmens
- reibungslose Abläufe während der Übernahme des Unternehmens
- Klare Kommunikation Ihrer Erwartungen an den/die Übergeber*in
- konfliktfreie Abläufe
- erfolgreiche Übernahme der Eigentümerrolle und Akzeptanz im Unternehmen
- klares Rollenbewusstsein entwickeln
- Gutes Involvieren der Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten
Viele Faktoren führen zum Stolpern oder Scheitern einer Unternehmensnachfolge:
- Fehlen von klarer Kommunikation
- emotionale Verstrickungen
- unerfüllte Erwartungen
- Ängste
- nicht passende Rollenzuweisung
- Gefühl von ungerechter Verteilung innerhalb der Familie
- nicht loslassen können vom Unternehmen seitens des/ Übergebers/in
- fehlende Akzeptanz des/der Nachfolgers/in
Mediation ist die passende Methode, Sie durch eine herausfordernde Zeit zu begleiten. Denn erst wenn der Mensch seine emotionalen Angelegenheiten strukturiert und geklärt hat, ist er bereit, sich den rechtlichen und finanziellen Entscheidungen zu öffnen. Dann ist auch der Weg frei für eine erfolgreiche Nachfolge!
Bei der Mediation steht die in die Zukunft gerichtete Lösung, nicht die Vergangenheitsbewältigung im Vordergrund, setzt Sie und Ihre Bedürfnisse in den Fokus und erweitert die Perspektive aller Beteiligten.