Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklungs-Beratung sehe ich als geplanten und zieldienlichen Prozess der Ressourcen- und Potentialaktivierung

Dabei stehen die Menschen der Organisation im Mittelpunkt. Denn sie sind das Gerüst einer jeden Organisation oder Unternehmens.

meine Leitziele der Organisations- und Personalentwicklung

  • in Zusammenarbeit mit meinen Klienten Organisationen fördern und entwickeln
  • Steigerung der Leistung, Lebensqualität und Zufriedenheit von Menschen
  • Organisationsentwicklung Hilfe zur Selbsthile
  • bedarfs- und bedürfnisorientiertes Arbeiten, um eine nachhaltige Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung zu gewährleisten
  • im Zentrum stehen die Organisation und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ich arbeite mit Methoden der systemischen Organisationsentwicklung für Analyse und Prozessbegleitung. Meine Erfahrungen im Bereich Mediation und Coaching dienen dabei sowohl der Konfliktbearbeitung und der Persönlichkeitsentwicklung der Menschen in Organisationen.

Gemeinsam mit meinen Partnern unterstützen wir Unternehmen und Organisationen, die auf der Suche nach neuen Wegen sind, sich den sich verändernden Marktbedingungen anzupassen.

Fachkräftemangel, Homeoffice, hybrides Arbeiten, das Nachrücken junger Generationen und damit neue Erwartungen an das Arbeitsumfeld sind nur einige Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen und Organiationen zur Zeit auseinander setzen müssen.

Durch eine umfassende Anlayse der Situation und konkrete Zieldefinition können wir gemeinsam eine Strategie entwickeln, die Ihre Themen bearbeitet und Lösungen ermöglicht.

Wir begleiten Sie gern unter anderem bei: