Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung – vertraulich, allparteilich und mit dem Ziel, dass die Beteiligten ihre Lösung selbst gestalten. In Dresden begleite ich seit über 15 Jahren Menschen, Familien und Unternehmen durch Konflikt- und Klärungsprozesse.

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Was ist Mediation?

Mediation ist ein freiwilliges, vertrauliches Verfahren, in dem eine unparteiische dritte Person – die Mediatorin – die Beteiligten dabei unterstützt, eine eigenständige Lösung für ihren Konflikt zu finden.

Anders als ein Gericht entscheide ich als Mediatorin nicht. Anders als eine Anwältin vertrete ich keine Seite. Anders als eine Therapeutin bewerte ich nicht. Meine Rolle ist es, den Prozess zu halten: dafür zu sorgen, dass alle Beteiligten zu Wort kommen, dass die Gespräche fair verlaufen und dass am Ende eine Vereinbarung steht, die alle tragen können.

Was Mediation nicht ist:

• Keine Therapie. Es geht nicht um das Aufarbeiten innerer Konflikte, sondern um die Klärung äußerer.
• Kein Gerichtsverfahren. Es gibt keine Klage, keine Richterin, kein Urteil.
• Keine Beratung. Die Mediatorin gibt keine Empfehlungen, was Sie tun sollten.
• Kein Schlichtungsverfahren. Niemand schlägt Ihnen Kompromisse vor – Sie entwickeln sie selbst.

Für wen ist Mediation geeignet?

Mediation funktioniert in sehr unterschiedlichen Kontexten – überall dort, wo zwei oder mehr Parteien einen Konflikt klären wollen und grundsätzlich bereit sind, miteinander zu sprechen.

In meiner Praxis in Dresden begleite ich Mediation in zwei Hauptbereichen:

Wirtschaftsmediation

Für Unternehmen, Führungskräfte und Organisationen: Gesellschafterstreitigkeiten, Konflikte in der Geschäftsführung, Spannungen in Teams, Konflikte rund um Unternehmensnachfolge oder zwischen Geschäftspartner:innen.

→ Zur Wirtschaftsmediation

Familienmediation

Für Familien in Umbruchsituationen: Trennung und Scheidung, Konflikte zwischen Generationen, Patchworkfamilien, Erbstreitigkeiten, Spannungen zwischen Geschwistern oder zwischen Eltern und Kindern.

→ Zur Familienmediation

Konfliktcoaching für Einzelne

Wenn eine gemeinsame Mediation (noch) nicht möglich ist, biete ich Einzelpersonen Konfliktcoaching an – um die eigene Rolle im Konflikt zu klären und Handlungsoptionen zu entwickeln.

→ Mehr zum Coaching

Wann Mediation sinnvoll ist – und wann nicht

Mediation ist ein wirksames Verfahren, aber nicht für jede Situation das richtige. Hier eine ehrliche Einschätzung:

Mediation passt, wenn …

• beide Seiten grundsätzlich bereit sind, miteinander zu sprechen
• eine zukünftige Beziehung oder Zusammenarbeit erhalten bleiben soll
• Vertraulichkeit wichtig ist
• eine schnelle, selbstbestimmte Lösung gewünscht ist
• kreative Lösungen jenseits des rein Rechtlichen gefragt sind
• emotionale und sachliche Aspekte sich verschränken

Mediation passt nicht, wenn …

• eine Seite den Konflikt eskalieren und der anderen schaden will
• Gewalt im Spiel ist oder akute Bedrohungen bestehen
• eine zwingende rechtliche Klärung notwendig ist (z. B. Grundsatzentscheidungen, Strafverfahren)
• eine Seite zur Teilnahme gezwungen wurde und keine eigene Motivation hat
• ein erhebliches Machtgefälle besteht, das im Verfahren nicht ausgeglichen werden kann

Im kostenfreien Erstgespräch klären wir gemeinsam, ob Mediation für Ihre Situation der richtige Weg ist – oder ob ein anderer Weg sinnvoller wäre.

Wie eine Mediation abläuft

Eine Mediation folgt einem klar strukturierten Ablauf in fünf Phasen. Diese Struktur gibt Ihnen Orientierung – und mir die Möglichkeit, jeden Konflikt mit angemessener Ruhe und Tiefe zu begleiten.

Phase 1 · Auftragsklärung und Rahmen

Wir klären gemeinsam, wer teilnimmt, welche Themen besprochen werden, welcher Rahmen sinnvoll ist und welche Regeln für unsere Zusammenarbeit gelten (Vertraulichkeit, Freiwilligkeit, Allparteilichkeit). Diese Phase schafft die Grundlage für alles Weitere.

Phase 2 · Themensammlung

Jede Beteiligte trägt ihre Sicht und ihre Themen vor. Es geht in dieser Phase noch nicht um Lösungen, sondern darum, dass alle Themen auf den Tisch kommen – sichtbar, geordnet, anerkannt.

Phase 3 · Bedürfnisklärung

Das ist meist die wichtigste Phase. Hinter Positionen („Ich will X“) liegen Interessen („Mir ist Y wichtig“). In dieser Phase machen wir sichtbar, was hinter den Forderungen wirklich steht – und entdecken oft, dass die Interessen sich weniger widersprechen, als die Positionen es vermuten ließen.

Phase 4 · Lösungsoptionen

Auf Basis der Interessen entwickeln wir gemeinsam Lösungsoptionen. Hier ist Kreativität gefragt: oft entstehen Wege, die vor der Mediation niemand gesehen hat. Wir prüfen die Optionen auf Tragfähigkeit – juristisch, wirtschaftlich, emotional.

Phase 5 · Vereinbarung

Die erarbeiteten Lösungen werden schriftlich festgehalten. Bei rechtlich relevanten Themen empfehle ich die zusätzliche anwaltliche Absicherung. Die Vereinbarung wird so konkret wie nötig formuliert – damit sie im Alltag trägt.