Fragen und Antworten
Alles, was Sie über Mediation wissen wollen

Was ist Mediation – einfach erklärt?

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung, in dem eine unparteiische dritte Person – die Mediatorin – die Beteiligten dabei unterstützt, eine eigenständige, einvernehmliche Lösung zu finden. Die Mediatorin trifft keine Entscheidungen und gibt keine Empfehlungen. Sie sorgt dafür, dass alle Beteiligten zu Wort kommen, dass die Gespräche fair und respektvoll verlaufen und dass am Ende eine Lösung entsteht, die alle tragen können.

Was kostet eine Mediation?

Die Kosten einer Mediation richten sich nach Komplexität, Anzahl der Beteiligten und benötigter Zeit. Übliche Honorarspannen liegen zwischen 180 und 350 € pro Stunde (zzgl. USt.), bei Wirtschaftsmediationen ggf. höher. Pauschalvereinbarungen sind möglich. Ich erstelle Ihnen vor Beginn ein transparentes Angebot mit klarem Kostenrahmen. Das Erstgespräch ist kostenfrei.

Wie lange dauert eine Mediation?

Eine Mediation umfasst in der Regel drei bis acht Sitzungen à 90 bis 120 Minuten. Einfachere Konflikte sind oft nach zwei bis drei Sitzungen geklärt; bei komplexen organisationalen oder familiären Themen kann eine Mediation mehrere Monate dauern. Die genaue Dauer besprechen wir nach dem Erstgespräch.

Wann ist eine Mediation sinnvoll – wann nicht?

Mediation ist sinnvoll, wenn beide Seiten grundsätzlich bereit sind, miteinander zu sprechen, wenn eine zukünftige Zusammenarbeit oder Beziehung erhalten bleiben soll oder wenn eine schnelle, vertrauliche Lösung wichtiger ist als ein juristischer „Sieg“.

Mediation ist nicht geeignet, wenn eine Seite den Konflikt eskalieren möchte, wenn Gewalt im Spiel ist oder wenn rechtliche Klärung zwingend notwendig ist (z.B. Grundsatzentscheidungen, Schadensersatz mit Präzedenzwirkung).

Was ist der Unterschied zwischen Mediation, Coaching und Supervision?

Mediation klärt Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien – Ziel: gemeinsame Lösung.

Coaching begleitet Einzelpersonen oder Führungskräfte in Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen – Ziel: persönliche Klärung, Handlungsfähigkeit, Weiterentwicklung.

Supervision ist Reflexionsraum für berufliches Handeln, oft in Teams oder bei Führungskräften – Ziel: Qualität und Entlastung in der eigenen Arbeit.

Ich biete alle drei Formate an und kläre im Erstgespräch, welches Format zu Ihrer Situation passt.

Was ist Wirtschaftsmediation?

Wirtschaftsmediation ist Mediation in unternehmerischen Zusammenhängen: zwischen Geschäftspartner:innen, in Lieferketten, bei Gesellschafterstreitigkeiten, in Fusions- und Übernahmeprozessen oder bei Konflikten innerhalb von Unternehmen. Im Vordergrund steht eine wirtschaftlich tragfähige, schnelle und vertrauliche Lösung – oft als Alternative zu langwierigen und teueren Gerichtsverfahren.

Wann lohnt sich eine Mediation für Unternehmen?

Wirtschaftsmediation lohnt sich besonders dann, wenn ein Konflikt Entscheidungen oder Veränderungsprozesse blockiert, wenn Führungs- oder Teamspannungen die Produktivität spürbar mindern, wenn eine Gerichtsentscheidung lange dauern oder die Geschäftsbeziehung dauerhaft beschädigen würde, wenn Vertraulichkeit zentral ist oder wenn eine Lösung gefunden werden soll, die alle Beteiligten weiter trägt.

Wie läuft eine Mediation ab?

Eine Mediation folgt in der Regel fünf Phasen:

1. Auftragsklärung und Rahmen – Wir klären Ziele, Beteiligte und Rahmenbedingungen.
2. Themensammlung – Alle Beteiligten bringen ihre Themen ein.
3. Bedürfnisklärung – Hinter den Positionen werden die eigentlichen Bedürfnisse sichtbar.
4. Lösungsoptionen – Gemeinsam entwickeln wir tragfähige Lösungen.
5. Vereinbarung – Die Ergebnisse werden schriftlich festgehalten.

 Ist Mediation vertraulich?

Ja. Als Mediatorin unterliege ich der gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht nach § 4 Mediationsgesetz. Alle Inhalte der Mediation bleiben vertraulich – auch gegenüber Gerichten. Diese Vertraulichkeit ist einer der zentralen Vorteile gegenüber gerichtlichen Auseinandersetzungen.

Mediation oder Anwalt – was ist besser?

Beide Verfahren haben ihre Berechtigung. Ein Anwalt vertritt einseitig die Interessen seiner Mandantschaft und ist unverzichtbar, wenn rechtliche Ansprüche durchgesetzt werden müssen. Eine Mediatorin ist allparteilich und unterstützt beide Seiten dabei, gemeinsam eine Lösung zu finden. In vielen Fällen ergänzen sich beide Wege: Eine Mediation klärt die zukunftsorientierte Lösung, Anwält:innen prüfen die rechtliche Absicherung.

Können auch nur einzelne Konfliktparteien zu Ihnen kommen?

Ja. Wenn eine Mediation (noch) nicht möglich ist, biete ich Konfliktcoaching für Einzelpersonen an. Hier geht es darum, die eigene Rolle im Konflikt zu klären, Handlungsoptionen zu entwickeln und gegebenenfalls Wege zu finden, eine spätere Mediation zu ermöglichen.

Bieten Sie Online-Mediation an?

Ja. Online-Mediation funktioniert in vielen Fällen ebenso gut wie Präsenzformate – besonders dann, wenn die Beteiligten an unterschiedlichen Orten arbeiten. Ich arbeite mit datenschutzkonformen Plattformen und biete sowohl reine Online-Mediation als auch Hybridformate an.

Was bedeutet „hypnosystemische Organisationsentwicklung“?

Der hypnosystemische Ansatz verbindet systemisches Denken (Blick auf Strukturen, Muster und Wechselwirkungen) mit Erkenntnissen aus der modernen Hypnotherapie (Arbeit mit unbewussten Ressourcen, Zustandssteuerung, Sprache als Werkzeug). In der Organisationsentwicklung erlaubt das, sowohl rationale Strukturfragen als auch emotionale und kulturelle Dynamiken einer Organisation zu bearbeiten.

Welche Branchen begleiten Sie?

Ich arbeite branchenübergreifend – mit Schwerpunkten in inhabergeführten Mittelständlern, Familienunternehmen, sozialen Trägern, öffentlichen Einrichtungen und Bildungsorganisationen. Besonders häufig begleite ich Konflikte und Veränderungsprozesse im Kontext von Unternehmensnachfolge, Geschäftsführungswechseln und Reorganisationen.

Wie kann ich ein Erstgespräch vereinbaren?

Ein erstes Gespräch ist kostenfrei und dauert etwa 30 Minuten – telefonisch oder per Videocall. Sie schildern Ihre Situation, ich höre zu und ordne ein. Anschließend entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie mit mir arbeiten möchten.

Vereinbaren Sie gern einen Ersttermin mit mir. Hier