Führungskräfte‑Coaching

Selbstorganisationsfähigkeit, Klarheit und Wirksamkeit stärken

Führungskräfte‑Coaching unterstützt Unternehmen dabei, die Selbstorganisationsfähigkeit, Entscheidungsstärke und persönliche Wirksamkeit ihrer Führungskräfte gezielt zu entwickeln.

Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte:

• ihre persönlichen Stärken und Potenziale reflektieren und gezielt einsetzen
• ihre Führungsrolle klar definieren und eigenverantwortlich handeln
• Zukunfts‑ und Veränderungsprozesse Ihres Unternehmens aktiv mitgestalten

Dann bietet professionelles Führungskräfte‑Coaching einen wirksamen Entwicklungsrahmen.

Führungskräfte‑Coaching als Teil moderner Personalentwicklung

Führungskräfte‑Coachings sind ein zentraler Bestandteil zeitgemäßer Personal‑ und Organisationsentwicklung.
Sie fördern Selbsterkenntnis, Selbststeuerung und persönliche Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten – insbesondere in komplexen, dynamischen Arbeitskontexten.

Mein Coachingansatz basiert auf den Grundsätzen der systemischen Beratung. Die Arbeit ist dabei stets lösungs‑, ressourcen‑ und zielorientiert. Jede Führungskraft wird in ihrer individuellen Rolle, Situation und Verantwortung betrachtet.

Ablauf des Führungskräfte‑Coachings

Ich verstehe Coaching als eine methodisch geführte Form der Selbstreflexion in einem geschützten, vertraulichen Rahmen.

• Das Coaching findet in der Regel als Einzelcoaching statt.
• Im ersten Gespräch klärt die Führungskraft gemeinsam mit mir ihr individuelles Coachinganliegen.
• In den folgenden Sitzungen arbeitet die Führungskraft fokussiert an ihren Zielen, Fragestellungen und Entwicklungsfeldern.
• Durch gezielte Fragetechniken, systemische Methoden und Reflexionsimpulse wird die Selbstwahrnehmung gestärkt und neue Handlungsoptionen werden entwickelt.
• Zum Abschluss erarbeitet die Führungskraft konkrete Strategien zur Umsetzung ihrer Coachingziele im beruflichen Alltag.
• Im Abschlussgespräch werden der Entwicklungsprozess, erreichte Veränderungen und nächste Schritte reflektiert.

Rahmen & Setting

Das Führungskräfte‑Coaching kann in den Räumlichkeiten Ihres Unternehmens stattfinden.
Alternativ sind – nach gemeinsamer Abstimmung – auch externe oder neutrale Orte möglich, die konzentriertes Arbeiten unterstützen.

Zielgruppen des Führungskräfte‑Coachings

Das Coaching richtet sich an:

• Geschäftsführer*innen
• Bereichs‑ und Abteilungsleiter*innen
• Teamleiter*innen
• Nachwuchs‑ und angehende Führungskräfte

Insbesondere in Phasen von Wachstum, Veränderung, Rollenklärung oder hoher Entscheidungsdichte bietet Führungskräfte‑Coaching eine wirksame Unterstützung.