Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklungs-Beratung als geplanter und zieldienlicher Prozess der Ressourcen- und Potentialaktivierung

Dabei stehen die Menschen der Organisation im Mittelpunkt. Denn sie sind das Gerüst einer jeden Organisation.

Leitziele der Organisations- und Personalentwicklung

  • in Zusammenarbeit mit meinen Klienten Organisationen fördern und entwicklen
  • Steigernung der Leistung, Lebensqualität und Zufriedenheit von Menschen
  • Organisationsentwicklung Hilfe zur Selbsthile
  • bedarfs- und bedürfnisorientiertes Arbeiten, um eine nachhaltige Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung zu gewährleisten
  • im Zentrum steht die Organisation und ihre Menschen

Ich arbeite mit Methoden der sytemischen Organisationsentwicklung für Analyse und Prozessbegleitung. Meine Erfahrungen im Bereich Mediation und Coaching dienen dabei sowohl der Konfliktbearbeitung und der Persönlichkeitsentwicklung der Menschen in Organisationen.

Wofür Organisationsentwicklung?

  • Leitbildentwicklung und Arbeit an der Unternehmenskultur (Kommunikation, Haltung, Werte..)
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Ablauf- und Strukturoptimierung
  • Organisation und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Konfliktmanagement
  • Überprüfung der Funktionen
  • u.v.m.